あゆゆうです☆
本記事では、毎日一問、中小企業診断士一次試験の問題と解説をブログ記事にし、皆さんと一緒に問題を解くことで、
継続的にアウトプットすることを目指していきます。
R２・令和２年度企業経営理論第２４問
労働基準法第 36 条の手続きによる労使協定（以下「36 協定」という）によって、法
定労働時間を延長して労働させることができる時間外労働（ないし時間外労働に休
日労働を加えた時間）の上限に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
なお、本問中、建設事業、自動車運転手、医師、鹿児島県及び沖縄県における砂
糖製造事業については考慮に入れないものとする。
ア 違反に対して罰則が適用される時間外労働（ないし時間外労働に休日労働を加
えた時間）の上限に関する規定は、新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る
業務についても適用される。
イ 時間外労働の限度時間は、原則として 1 か月について 45 時間及び 1 年につい
て 360 時間（対象期間が 3 か月を超える 1 年単位の変形労働時間制にあっては、
1 か月について 42 時間及び 1 年について 320 時間）である。
ウ 事業場における通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時
的に原則としての限度時間を超えて労働させる必要がある場合においては、36
協定に特別条項を付加することができるが、それによって労働時間を延長して労
働させ、及び休日において労働させることができる時間は、 1 か月について 100
時間未満の範囲内に限られ、並びに 1 年について労働時間を延長して労働させる
ことができる時間は 720 時間を超えない範囲内に限られる。
エ 使用者は、36 協定の定めるところによって労働時間を延長して労働させ、又
は休日において労働させる場合であっても、 1 か月について労働時間を延長して
労働させ、及び休日において労働させた時間は、100 時間未満でなければならな
い。
https://www.j-smeca.jp/attach/test/shikenmondai/1ji2020/C1ji2020.pdf
私の解答プロセス
労働基準法第 36 条の手続きによる労使協定（以下「36 協定」という）によって、法
定労働時間を延長して労働させることができる時間外労働（ないし時間外労働に休
日労働を加えた時間）の上限に関する記述として、
最も不適切なものはどれか。
なお、本問中、建設事業、自動車運転手、医師、鹿児島県及び沖縄県における砂
糖製造事業については考慮に入れないものとする。
ア 違反に対して罰則が適用される時間外労働（ないし時間外労働に休日労働を加
えた時間）の上限に関する規定は、新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る
業務についても適用される。
→新たな技術、商品または役務に関しては、適用されないので×
イ 時間外労働の限度時間は、原則として 1 か月について 45 時間及び 1 年につい
て 360 時間（対象期間が 3 か月を超える 1 年単位の変形労働時間制にあっては、
1 か月について 42 時間及び 1 年について 320 時間）である。
→記載通り。
ウ 事業場における通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時
的に原則としての限度時間を超えて労働させる必要がある場合においては、36
協定に特別条項を付加することができるが、それによって労働時間を延長して労
働させ、及び休日において労働させることができる時間は、 1 か月について 100
時間未満の範囲内に限られ、並びに 1 年について労働時間を延長して労働させる
ことができる時間は 720 時間を超えない範囲内に限られる。
→記載通り。
エ 使用者は、36 協定の定めるところによって労働時間を延長して労働させ、又
は休日において労働させる場合であっても、 1 か月について労働時間を延長して
労働させ、及び休日において労働させた時間は、100 時間未満でなければならな
い。
→記載通り。
よって、正解はア
必要知識一覧
労働基準法第 36 条
覚えたいポイント
労働基準法第 36 条に関する説明。
３６協定の問題で、働いていると関わりありますね。
簡単なので、覚えて、得点源にしましょう☆
今回は以上となります。
エイ、エイ、オーーー！！
ｶﾞﾝﾊﾞﾘﾏｯｼｭ!୧(๑•̀⌄•́๑)૭✧
