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【毎日一問】R2・令和2年度企業経営理論第20問【中小企業診断士一次試験】

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あゆゆうです☆

本記事では、毎日一問、中小企業診断士一次試験の問題と解説をブログ記事にし、皆さんと一緒に問題を解くことで、

継続的にアウトプットすることを目指していきます。

 

 

 

R2・令和2年度企業経営理論第20問

職務特性の代表的なモデルであるJ.R.ハックマンとG.R.オルダムのモデルに
関する記述として、最も適切なものはどれか。


ア 上司からのフィードバックの程度が低く、職務の自律性が高い場合、内発的動
機づけが高まる。


イ 職務が細分化され、他の職務への依存度が高い場合、その職務の有意義感は高
まる。


ウ 職務に対する有意義感の実感、責任の実感、結果についての理解、の 3 つがそ
ろうと、内発的動機づけが高まる。


エ 成長欲求が高い従業員ほど、職務特性に関わりなく、内発的動機づけが高くな
る。

 

https://www.j-smeca.jp/attach/test/shikenmondai/1ji2020/C1ji2020.pdf

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



私の解答プロセス

ア ①上司からのフィードバックの程度が低く、②職務の自律性が高い場合、③内発的動機づけが高まる。

①主語。×フィードバック程度は関係ない。

②条件

③自立性が高いと動機付けは高まる。


イ ①職務が細分化され、②他の職務への依存度が高い場合、③その職務の有意義感は高まる。

①主語

②条件

③×。依存度が高いと有意義感は高まらない。


ウ ①職務に対する有意義感の実感、②責任の実感、③結果についての理解、④の 3 つがそろうと、⑤内発的動機づけが高まる。

①②③主語

④条件

⑤正解。職務特性モデルに関する説明。

 


エ ①成長欲求が高い従業員ほど、②職務特性に関わりなく、③内発的動機づけが高くなる。

①主語

②条件 ×。職務特性は関わりないわけではない。

③効果

 

よって、正解はウ

 

必要知識一覧

職務特性モデル

 

覚えたいポイント

職務特性モデル。モチベーションやモラールに関する問題。

二次試験にもでてくるので、覚えておきたい知識です。

 

二次試験の人事施策にもでてきますので、必ず正解したいですね☆

 

今回は以上となります。

 

エイ、エイ、オーーー!!

ガンバリマッシュ!୧(๑•̀⌄•́๑)૭✧