あゆゆうです☆
本記事では、毎日一問、中小企業診断士一次試験の問題と解説をブログ記事にし、皆さんと一緒に問題を解くことで、
継続的にアウトプットすることを目指していきます。
R2・令和2年度企業経営理論第20問
職務特性の代表的なモデルであるJ.R.ハックマンとG.R.オルダムのモデルに
関する記述として、最も適切なものはどれか。
ア 上司からのフィードバックの程度が低く、職務の自律性が高い場合、内発的動
機づけが高まる。
イ 職務が細分化され、他の職務への依存度が高い場合、その職務の有意義感は高
まる。
ウ 職務に対する有意義感の実感、責任の実感、結果についての理解、の 3 つがそ
ろうと、内発的動機づけが高まる。
エ 成長欲求が高い従業員ほど、職務特性に関わりなく、内発的動機づけが高くな
る。
https://www.j-smeca.jp/attach/test/shikenmondai/1ji2020/C1ji2020.pdf
私の解答プロセス
ア ①上司からのフィードバックの程度が低く、②職務の自律性が高い場合、③内発的動機づけが高まる。
①主語。×フィードバック程度は関係ない。
②条件
③自立性が高いと動機付けは高まる。
イ ①職務が細分化され、②他の職務への依存度が高い場合、③その職務の有意義感は高まる。
①主語
②条件
③×。依存度が高いと有意義感は高まらない。
ウ ①職務に対する有意義感の実感、②責任の実感、③結果についての理解、④の 3 つがそろうと、⑤内発的動機づけが高まる。
①②③主語
④条件
⑤正解。職務特性モデルに関する説明。
エ ①成長欲求が高い従業員ほど、②職務特性に関わりなく、③内発的動機づけが高くなる。
①主語
②条件 ×。職務特性は関わりないわけではない。
③効果
よって、正解はウ
必要知識一覧
職務特性モデル
覚えたいポイント
職務特性モデル。モチベーションやモラールに関する問題。
二次試験にもでてくるので、覚えておきたい知識です。
二次試験の人事施策にもでてきますので、必ず正解したいですね☆
今回は以上となります。
エイ、エイ、オーーー!!
ガンバリマッシュ!୧(๑•̀⌄•́๑)૭✧